不倒森林項目介紹：

　　不倒森林(又名移形換位、扶小樹)這是一個理念鮮明、易于操作的拓展培訓項目。要求每個人手拿一根1.2m的塑料桿圍成一個圓，用右手掌心抵住塑料桿一頭，將塑料桿立在地上，在塑料桿不倒的情況下迅速向前移動，并用手抵住前面隊友的塑料桿，在交接中桿子不能落地，如果落地就必須重新開始。每個人轉了一圈后再次回到原位，游戲才算過關。這個游戲看似非常的簡單，但是實際操作起來確是非常的不容易的，能培養團結互助，和人員的專注能力。

　　人數與時間：

　　每組10人為宜，時間控制在15分鐘左右。

　　場地與物品/器械準備：

　　一塊平整開闊的場地，保證組與組之間互不干擾。

　　所需物品：10根1.2米長、直徑2厘米的PVC管或竹竿。

拓展項目不倒森林圖片一

　　拓展項目不倒森林游戲規則：

　　1、圍成一個圓，面向圓心站立，間距一步左右。

　　2、左手放到背后，右手掌心壓住PVC管的頂部，使其豎立起來。

　　3、集體開始順時針或逆時針移動，即向旁邊移動一步，人動，管不動，并且管不能倒。

　　4、移動過程中，左手始終在背后，不得觸管。

　　5、移動過程中，右手不得抓握PVC管，始終只能用掌心壓住管的頂部。

　　6、如此移動10次，則項目完成，如果期間出現上述違規情況，則重新開始計數。

拓展項目不倒森林圖片二

　　培訓師布控要點及規則變通：

　　1、提醒學員不要用PVC管嬉戲打鬧。

　　2、PVC管既不可倒地，也不可離地。

　　3、可以將兩組合起來做，這樣難度會陡增。

拓展項目不倒森林圖片三

　　不倒森林的意義：

　　1、鍛煉個人的快速反應的能力;

　　2、團隊成員間的協調能力及默契;

　　3、這個活動考察了學員的協調能力和合作精神,需要彼此的容忍和配合，還要有一個明確堅定的目標。

　　不倒森林目標：

　　1、共同的目標和跨部門的合作;

　　2、制訂合理的、可實現的目標是我們走向成功的先決條件;

　　3、建立相互支持、鼓勵的團隊氛圍;

　　4、學會用平常心對待新的、嚴峻的挑戰。

　　總結分享階段要點提示：

　　1、關注的目標是自己的PVC管還是旁邊隊友的PVC管?

　　2、當團隊反復失敗，反復重新計數，個人的心情如何?是停下來休息思考，還是多加練習?

　　3、領導力在這個項目中是何時體現出來的?

　　不倒森林分享要點：

　　1、當團隊反復失敗，反復重新計數，個人的心情如何?是停下來休息思考，還是多加練習?

　　2、關注的目標是自己的桿子還是旁邊隊友的桿子?

　　3、領導力在這個項目中是何時體現出來的?

　　不倒森林的感受和體會：

　　從團建回來已到五月月末，略顯緊湊的時間加上一言難盡的感悟，讓這篇本應輕松寫意的心得顯得難以下筆。直到在身體和心理逐漸恢復平靜的時刻，我才開始為這次難忘的培訓經歷匯總“財富”。

　　初夏，世人贊譽為太湖明珠的錫城，似乎得了一種一到周末就憂郁到陰雨綿綿的怪病。就當無錫還郁郁寡歡的時候。我們帶著悸動和信心，開赴日照準備接受專業團隊對我們的培訓與考驗。經過幾小時的顛簸，日照的海洋氣候用降雨歡迎了從無錫遠道而來的我們。一夜淅淅瀝瀝~

　　次日，東方既白，浮云自開。挑戰任務即將到來。第一次接觸這種活動的我從名美如畫的“彩虹廳”中，初步了解到了團隊合作蘊藏的力量。就當我還在細細品味團隊合作這個概念的時候，培訓團隊下達任務，我們需要去尋找團隊合作的秘籍。而找到秘籍的前提就是要我們完成6個困難的任務。

　　常言道“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。有了行動才能有更深層的體驗,而解開謎題的鑰匙就在這六個任務中。但是鑒于故事和感悟太多,篇幅有限，那我就談談我感悟最深的任務——“不倒森林”

　　“不倒森林”任務描述相當簡單，就是參與挑戰的學員圍成一個圓圈，每個人一根塑料棍，我們需要在棍子只能用手掌心接觸的規則下。每次喊完“換”前一個人用掌心接住后一個人的棍子。如此循環換位20次，如果任何人棍子倒地都算失敗，任務就要重新開始。當我們到達任務目的地時,發現有一只隊伍已經早早到達，但是卻一直卡在了“不倒森林”這個看似簡單的任務。我們全隊都非常驚訝和疑惑，到底是什么阻擋了完成任務速度最快的他們。目睹了實力雄厚“對手”的不斷受挫，讓我們神探隊心理壓力驟然增大，于是我們隊迅速聚在一起分析完成任務的的方法。

　　我們考慮到了很多可能影響成功的因素：

　　1、心理緣故：害怕二次、再次挑戰失敗的心理作祟;

　　2、過于緊張;

　　3、想著自己，又左顧右盼他人的進度;

　　4、失敗時間長后缺乏耐心;

　　5、其他物理原因，如地面凹凸不平、桿子問題、天氣影響等;

　　細節決定成敗，在先鋒隊提供經驗和我們團隊自主的分析總結后，我們注重了口號的統一，放手、接棒的手勢，收放循環的節奏。而“不倒森林”也在我們的歡呼中成功完成。

　　我也在事后對回憶“不倒森林”的過程，我收獲了的以下幾點。

　　1、我們害怕再次失敗，是不是因為自己心理承受壓力的能力不夠;

　　2、只有懂得了付出，才會有所回報;

　　3、自身身處的崗位，就要承擔起應有的責任;

　　4、自信往往很重要;

　　5、物理的客觀原因事小，但是主觀原因事大。

　　在得到以上的幾點后，反觀到我們的團隊，我們的工作是否應該那樣。很顯然，“不倒森林”教會我們一個優秀的團隊，肯定是一個懂得付出、具備責任感、自信、能夠頂住壓力、面對失敗能從容面對，懂得了付出，才會有所回報;團隊在面對各種環境，知道個人的主觀和創造力是非常重要的。在平時的工作中，這些隱藏的東西是很難會被發現，但在這個小項目里卻可以清晰的看到。發現問題遠遠比解決問題更重要，這顯然是拓展訓練的優勢所在。同時培養團隊勇于承擔責任的心。

　　“獨木難支，二木成林，三木即為森”。大家協調配合，共同努力，這就是一個團隊，也就組成了一個蘊涵巨大能量的森林。

　　短短一天的拓展培訓時間，我收獲了超出以往閱讀書籍獲得的經驗和總結。回顧團建活動的全過程，歷歷在目，在困難和挑戰面前，大家都能凝心聚力，完美展示了團隊的精神風貌和團隊凝聚力。

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