很多公司在成立的時候，肯定會大量的招聘一批新員工，在這些員工剛開始進入公司之前，是要進行新員工拓展培訓的，而且對于那些大公司大企業(yè)，都會讓員工們進行帶薪培訓。這種培訓，不僅是為了讓他們先熟悉一下工作的環(huán)境，或者對一些專業(yè)知識上的培訓，但是除此之外，還會進行拓展訓練，這種拓展訓練，主要就是讓他們進行一些體能上的訓練，但是在給他們訓練時，一定要選擇合適的拓展培訓師。

　　新員工拓展培訓能不能得到想要的效果，其實很大程度上與拓展培訓師有很大的關(guān)系，因為在拓展訓練的時候，主要是由拓展培訓師帶領(lǐng)的，與很多因素都是無關(guān)的。能不能達到想要的效果，就在于拓展培訓師的訓練方法，以及他的嚴厲程度。在選擇這個拓展培訓師的時候，一定要讓他們嚴格的去要求員工，要讓這些員工達到一種合作的團隊精神，讓他們更有一種合作的意識，讓他們在訓練的過程中，就培養(yǎng)他們的互幫互助的美好品質(zhì)。

　　一般新員工拓展培訓，大多都是提高身體的素質(zhì)的，同時要讓他們互幫互助，所以關(guān)于拓展培訓師在嚴格的同時，也要進行有目的有方向的培訓課程。而且要根據(jù)員工的身體狀況制定合適的培訓計劃。今后步入職業(yè)生涯，員工們可能很少有這樣的活動，所以在進行正規(guī)上班之前，就應(yīng)該讓他們好好的體驗這種來之不易的拓展活動。

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