為了釋放激情，提升團隊協作能力，公司特意委托風云際拓展培訓機構設計組織了體驗式拓展培訓，在風云際北京拓展基地開展，為期一天的戶外團建拓展活動使大家在緊張的工作之余得到了更好的放松，不僅提高了團隊凝聚力，而且增強了集體戰斗力，使大家更有激情、更好的投入到下一步工作中。

在本次團建拓展活動中，公司人員共分為“霹靂隊”、“雷神隊”兩個團隊，在第三方擴展培訓機構設計的“蘿卜蹲游戲”、“呼吸的力量”、“挑戰150秒”、“諸葛雷陣”、“達芬奇密碼”、“盜夢空間”、“七巧板”、“激情節拍”等項目中兩個團隊有競爭也有協作，有成功也有失敗：太陽隊在隊長曉鵬帶領下以144S的成績在“挑戰150秒”中獲勝；雷霆隊在隊長蘊哲指揮下以10次傷亡優異成績獲得“諸葛雷陣”的勝利；“七巧板”項目中，兩個團隊協作不暢導致項目失敗；“激情節拍”中，兩個團隊又完美配合一次性完成挑戰。每一個項目想要取得勝利，都首先需要設計對目標，用最好的目標統一大家的意志和行動，以目標為導向，激發隊員的潛力，同時還要要有整體思維、一盤棋思想。

本次戶外拓展訓練，值得總結的地方有很多，在這里引用同事的總結體會，為此次拓展訓練劃上一個圓滿的句號。

第一，意識到團隊中“組織”的重要性，依靠團隊中的核心成員去組織協調團隊的力量，使得內部流程規范化，工作任務標準化，以此提升團隊的協作效能和工作效率（“挑戰150”項目即 4項任務需要在150秒內達成，需要在充分理解和應用規則的基礎上，考驗的組織的效率、團隊的協作效能，太陽隊首先理解和應用了規則，在組織層面做到了崗位、流程的標準化）。

第二，在正式開展行動之前，理解規則、利用規則非常重要，有利于提升效率，減少返工率，做到先人一步（無論是在任何一個項目中，哪怕是在教練“獎勵類”項目中，聽取和理解規則都很重要，在諸葛雷陣中，三分之一的傷亡率都是因為沒有聽清楚規則所致）。

第三，任何時候，一個團隊至少要有一個關鍵的人時刻保持冷靜很重要（太陽隊在挑戰150秒大獲全勝之后，到諸葛雷陣環節有些浮躁，缺乏組織性、配合性，而此時如果有一個核心成員保持冷靜，組織大家分工按照正確的節奏進行，可以大大降低失誤率）。

第四，一將無能，害死三軍；作為一個團隊的核心領導者要時刻有大局意識，保持冷靜，并以團隊整體目標為導向進行決策，合理的分配資源，并且堅定的執行，不能絲毫的讓步（七巧板項目中，如果核心組的成員在極度混亂的情況下保持冷靜，充分的理解規則，有技巧有策略收集信息、配置資源，整體利益將得到最大化）。

第五，作為領導者，必須使員工清晰的明白和理解公司戰略及發展規劃，也有責任和義務將這些信息清晰的傳遞給每一個員工，日常決策也要體現公司戰略的意圖。而作為一名員工和部門的領導者必須有大局意識，應以目標為導向，做到局部利益服從整體利益（七巧板項目中，如果核心組的成員能夠及時地將團隊目標清晰地傳遞給每一位成員，團隊成員會服從整體的利益安排）。

第六，只有團隊的每一個成員都能在自己的崗位上發揮應有的作用，團隊配合講究分工和技巧，整體效能才有保障（在“挑戰150S”中，每一個小項目首先都要要求每一位成員基于流程分工的基礎上做好自己的本職工作，一個人出錯，所有人都需要重來；在協作時，成員的分工講究技巧性，充分利用每個成員的優勢，服務于整體效能的提升）。

第七，相信人的潛能是可以被激發的，在保證完成任務的基礎上，團隊盡最大的能力追求一個更完美的結果，而不要考慮是否可以做到（激情節拍環節中，雷霆隊以24秒的結果完成了任務，而在兩個隊伍融合、協同難度增加的情況下又縮短了4秒的時間，人的潛能是可以被激發的）。

至此為期兩天的年終會議暨戶外團隊拓展訓練圓滿結束。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。未來我們將不斷努力，不懈共進，銳意前行，開拓創新，使以后的工作進程中和層次上“更上一層樓”。

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